10 recommandations pour plus d'inclusion

Le 28 novembre 2023, le Conseil bruxellois des Personnes Handicapées (Ci-après « CPH ») a organisé un Colloque sur les enjeux de l'accès à l'emploi pour les personnes en situation de handicap en présence d’experts de tous horizons.

Parmi de nombreux acteurs clefs du secteur, la Febrap y était invitée, par la voix de son président Benoit Ceysens, à intervenir sur le thème de l'inclusion socioprofessionnelle des personnes en situation de handicap. 

A cette occasion, des défis cruciaux auxquels font face les personnes en situation de handicap ont été mis en lumière et le CPH formule 10 recommandations clés pour améliorer l'inclusion professionnelle :

1. Les compétences au Coeur : oeuvrer pour une société où les compétences des personnes en situation de handicap sont reconnues à leur juste valeur ;
2. Intégration réelle : favoriser l'intégration des personnes en situation de handicap dans le monde du travail ordinaire en offrant : une information claire, une formation adaptée et continue, un accompagnement personnalisé, et des incitations telles que des primes à l'embauche ;
3. Vers un avenir inclusif : travailler collectivement pour garantir un avenir professionnel libéré des barrières physiques et sociales, privilégiant les aménagements raisonnables et reflétant une société valorisant chaque individu indépendamment de ses différences ;
4. Des formations adaptées aux métiers porteurs et aux réalités actuelles : réaliser des programmes de formations accessibles et adaptés, façonnant des compétences en phase avec les métiers porteurs ;
5. La Diversité, source d’investissement : considérer l'emploi des personnes en situation de handicap comme un investissement stratégique et sociétal ;
6. Soutenir et renforcer les acteurs de terrain : augmenter les aides financières aux associations et partenaires dédiés à l'emploi des personnes en situation de handicap ;
7. Approche inclusive : garantir un accès équitable aux opportunités professionnelles en tenant compte des handicaps visibles et invisibles ainsi qu’au risque de discriminations intersectionnelles ;
8. Mise en place de synergies et de partenariats : favoriser les liens entre les acteurs de terrain, tels que jobcoachs, éducateurs, assistants sociaux et psychologues ;
9. Collecte régulière de données de l’emploi des personnes en situation de handicap : assurer un reporting de qualité des mesures mises en place et implémenter une stratégie à long terme et transversale ;
10. Mise en place d’une politique Handistreaming participative : associer les personnes en situation de handicap et leurs aidants proches, pour tenir compte de leurs besoins et de leurs réalités.